El empleo de los jóvenes en ocupaciones expuestas a la IA está 19% por debajo, y la causa es menos contratación, no despidos

La IA no está despidiendo a los jóvenes. Está dejando de contratarlos. Es la lectura de la actualización de agosto de 2026 del estudio del laboratorio de economía digital de Stanford, con datos de nómina de ADP de millones de trabajadores de Estados Unidos hasta junio de 2026.

El empleo de los trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA está 19% por debajo de donde estaría si hubiera seguido el ritmo de sus pares menos expuestos. Con datos a julio de 2025 la brecha era 15%. Los trabajadores con experiencia no muestran nada comparable.

El mecanismo importa para quien forma o contrata: la divergencia opera por menos contratación de jóvenes, no por más separaciones. Y se concentra en ocupaciones donde la IA sustituye tareas; donde las complementa, el empleo está estable o crece, sobre todo entre los experimentados.

Son patrones descriptivos, no estimaciones causales, advierten los autores. La versión nueva agrega una distinción: cae el empleo joven en ocupaciones que dependen de conocimiento codificado, el que se enseña con manuales y procedimientos escritos; sube el de experimentados en las que dependen de conocimiento tácito.

El patrón: el primer empleo es la puerta que se está cerrando, y lo que se aprende en libros es lo que la IA reproduce primero.

Fuente: Brynjolfsson, Chandar y Chen, Stanford Digital Economy Lab, Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence, agosto 2026. https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/08/Canaries_August2026.pdf